The main objective of the research center is to address, through its activities, the social, economic, and territorial processes, issues, and challenges related to the social/solidarity economy and the various dimensions of well-being—broadly defined—in the context of sustainable development, social inclusion, and the creation of opportunities, while meeting domestic and international professional and scientific standards.
Among the priority research areas outlined in the University of Pécs’s Research, Development, and Innovation Strategy, the research center addresses complex rural development, employment, processes of social integration and disintegration, the study of quality of life, and issues related to the formation of the Hungarian national identity.
In the context of the ongoing global, regional, and local challenges of the 21st century, with particular regard to labor market and employability trends, and sensitivity analyses, our research aims to develop multivariate indices of spatial and temporal processes based on in-depth analytical methods grounded in various socio-economic and spatial econometric approaches. Our new methodological approaches also provide opportunities to explore international economic, social, and spatial differences and influencing factors related to the labor market, employment, human research and development, and innovation.
Foglalkoztatási Kapcsolatok Kutatócsoport
Csoportvezető: Dr. habil. Tésits Róbert, egyetemi docens
A kutatócsoport a munkaerőpiaci kapcsolatrendszerek vizsgálatára specializálódott, kiemelt figyelemmel az alternatív foglalkoztatási formák és a szociális gazdaság szerepére a társadalmi felzárkóztatásban. Kutatásaink középpontjában a foglalkoztathatóság és az alkalmazkodóképesség munkaerőpiaci, különösen területi összefüggései állnak. Elemzéseink feltárják a munkaerőpiac szenzitivitását, a válságokkal szembeni ellenálló képességet, valamint a területi különbségekhez való adaptáció mechanizmusait.
Munkahelyi jóllét (Workplace well-being) Kutatócsoport
Csoportvezető: Dr. habil. Juhász Gábor, egyetemi docens
A kutatócsoport a munkahelyi jóllét változó munkaerőpiaci és foglalkoztatási feltételekhez alkalmazkodó differenciált területeinek feltérképezésére, a munkavállalók életminőségét befolyásoló tényezők és a köztük meghúzódó összefüggések vizsgálatára irányuló tevékenységet folytat. A témakörhöz kapcsolódó PhD-kutatások a mesterséges intelligencia által támogatott digitális munkahelyi jólléti szisztémákra, a munkavégzési terek esztétikai és ergonómiai sajátosságainak munkavállalók fizikai és mentális egészségét befolyásoló hatásaira, a dolgozók munkavállaláshoz kapcsolódó érdekeinek feltárására, valamint a munkahelyi szerhasználat munkahelyi jóllétre gyakorolt hatásainak azonosítására irányulnak.
Student participation (Ph.D. students, volunteers, interns) in the research projects carried out by the research center is consistently ensured; in connection with this, support for Ph.D. advising, thesis preparation, consultation on TDK papers, and student conference presentations is also consistently provided.
Pécsi Tudományegyetem | Kancellária | Informatikai és Innovációs Igazgatóság | Portál csoport - 2020.