Tagok

• Akl Fanni MA, PhD-hallgató
• Dr. habil. Cserti Csapó Tibor PhD
• Dózsa-Juhász Olívia MSc, PhD-hallgató
• Dózsa Zsófia Katalin MA
• Dr. Fekete Szabolcs PhD
• Dr. Garai Péter PhD
• Dr. Görgőy Rita PhD
• Dr. Horváth Veronika PhD
• Jónásné Szénási Katalin MA
• Markus Mandl MSc
• Dr. Molnár Dániel PhD, MBA
• Nyikos Attila MA, MBA, PhD-hallgató
• Ölbey Claudia MA, PhD-hallgató
• Ismail Rishvan Rashidh MSc, PhD-hallgató

A kutatóközponton belül működő kutatócsoportok

Foglalkoztatási Kapcsolatok Kutatócsoport

Csoportvezető: Dr. habil. Tésits Róbert, egyetemi docens

A kutatócsoport a munkaerőpiaci kapcsolatrendszerek vizsgálatára specializálódott, kiemelt figyelemmel az alternatív foglalkoztatási formák és a szociális gazdaság szerepére a társadalmi felzárkóztatásban. Kutatásaink középpontjában a foglalkoztathatóság és az alkalmazkodóképesség munkaerőpiaci, különösen területi összefüggései állnak. Elemzéseink feltárják a munkaerőpiac szenzitivitását, a válságokkal szembeni ellenálló képességet, valamint a területi különbségekhez való adaptáció mechanizmusait.

Munkahelyi jóllét (Workplace well-being) Kutatócsoport

Csoportvezető: Dr. habil. Juhász Gábor, egyetemi docens

A kutatócsoport a munkahelyi jóllét változó munkaerőpiaci és foglalkoztatási feltételekhez alkalmazkodó differenciált területeinek feltérképezésére, a munkavállalók életminőségét befolyásoló tényezők és a köztük meghúzódó összefüggések vizsgálatára irányuló tevékenységet folytat. A témakörhöz kapcsolódó PhD-kutatások a mesterséges intelligencia által támogatott digitális munkahelyi jólléti szisztémákra, a munkavégzési terek esztétikai és ergonómiai sajátosságainak munkavállalók fizikai és mentális egészségét befolyásoló hatásaira, a dolgozók munkavállaláshoz kapcsolódó érdekeinek feltárására, valamint a munkahelyi szerhasználat munkahelyi jóllétre gyakorolt hatásainak azonosítására irányulnak.