Szervezetpszichológiai Kutatócsoport
A Szervezetpszichológiai Kutatócsoport célja, hogy a munka- és szervezetpszichológia aspektusából vizsgálja meg a munkaerő-piaci szervezetek működését, a munkavégzéssel összekapcsolódó lélektani jelenségeket. Kutatásaink megtervezésénél és kivitelezésénél fontosnak tartjuk, hogy azok gyakorlati szempontból is értékes, a munkaerőpiac különböző szereplői számára is jól használható eredményeket hozzanak.
Kutatásaink egy része arra irányul, hogy feltárja az egyéni jellemzők (pl.: személyiségjellemzők, motivációs háttér, attitüdinális sajátosságok, korábbi tapasztalatok) munkaerő-piaci hatását, vagyis azt, hogy hogyan befolyásolják ezek a jellegzetességek a dolgozók munkahelyi jóllétét, érzelmeit, (vezetői) sikerességét.
Vizsgálataink másik csoportja szervezeti jelenségek (pl.: munkahelyi elégedettség, szervezeti polgár viselkedés, munkahelyi stressz, fluktuáció, munkahelyi pszichoterror) mélyebb megértését, azok pszichológiai korrelátumait kutatja. E vizsgálatok célja olyan jellemzők azonosítása, amelyek révén a munkahelyek pszichológiai szempontból egészségesebb, a munkavállalók jóllétét támogató szervezetekké válhatnak.
Kutatásaink között hangsúlyosak a módszertani fejlesztések; különböző szervezeti kontextusban is használható mérőeszközök, metodológiák tesztelése, validitásának ellenőrzése. Munka- és szervezetpszichológiai kérdőívek adaptálása és bemérése mellett olyan módszereket is tesztelünk (pl.: kvalitatív, narratív technikák), amelyek segíthetnek a modern szervezeti kihívásoknak való megfelelésben.
dr. Szabó Zsolt Péter, egyetemi adjunktus/senior lecturer, PhD (https://vm.mtmt.hu//www/index.php?AuthorID=10016058)
Restás Péter, egyetemi tanársegéd/assistant lecturer, MA (https://vm.mtmt.hu//www/index.php?AuthorID=10058256)
Kázmér-Mayer Szilvia, PhD hallgató/PhD student, MA
Czibor, A., Szabo, Z. P., Jones, D. N., Zsido, A. N., Paal, T., Szijjarto, L., Carre, J. R. & Bereczkei, T. (2017). Male and female face of Machiavellianism: Opportunism or anxiety?. Personality and Individual Differences, 117, 221-229.
Czibor Andrea, Restás Péter (2017) Átmeneti rítusok a szervezetekben. In: Bóna Adrien, Lénárd Katalin, Pohárnok Melinda (szerk.) Bontakozó jelentés: Tanulmányok a 60 éves Péley Bernadette köszöntésére. Budapest: Oriold és Társai Kiadó, 2017. pp. 175-188.
Czibor Andrea (2016) Együttműködés a csoportban In: Gyuris Petra, Meskó Norbert (szerk.) Evolúciós pszichológia mesterfokon. 480 p.
Pécs: Pro Pannonia Kiadó, 2016. pp. 339-356.
Bereczkei, T., Szabo, Z. P., & Czibor, A. (2015). Abusing good intentions: Machiavellians strive for exploiting cooperators. SAGE Open, 5(2), 2158244015593119.
Bilewicz, M., Górska, P., Cichocka, A., & Szabó, Z. P. (2015). Ideological distinction. The political ideologies of social psychologists in the East and West. Ceskoslovenska Psychologie, 59, 121.
Bilewicz, M., Cichocka, A., Górska, P., & Szabó, Z. P. (2015). Is liberal bias universal? An international perspective on social psychologists. Behavioral and Brain Sciences, 38.
Kelemen, L., Szabó, Z. P., Mészáros, N. Z., László, J., & Forgas, J. P. (2014). Social cognition and democracy: The relationship between system justification, just world beliefs, authoritarianism, need for closure, and need for cognition in Hungary. Journal of Social and Political Psychology, 2(1), 197-219.
Bereczkei, T., & Czibor, A. (2014). Personality and situational factors differently influence high Mach and low Mach persons’ decisions in a social dilemma game. Personality and Individual Differences, 64, 168-173.
Czibor, A., Vincze, O., & Bereczkei, T. (2014). Feelings and motives underlying Machiavellian behavioural strategies; narrative reports in a social dilemma situation. International Journal of Psychology, 49(6), 519-524.
Czibor, A., & Bereczkei, T. (2012). Machiavellian people’s success results from monitoring their partners. Personality and Individual Differences, 53(3), 202-206.
ELTE PPK, Szervezet- és Környezetpszichológia Tanszék/ Eotvos Lorand University, Department of Economic and Environmental Psychology, Budapest
ELTE PPK, Szociálpszichológia Tanszék/ Eotvos Lorand University, Department of Social Psychology, Budapest
BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék / Budapest University of Technology and Economics, Department of Ergonomics and Psychology, Budapest
LMU Center for Leadership and People Management, München/Munich
University of Salzburg, Department of Social Psychology
The University of Texas at El Paso, United States
Szél Daniella Dóra: Fegyveres szervezetek szervezeti kultúrája (TDK dolgozat)
Pécsi Tudományegyetem | Kancellária | Informatikai és Innovációs Igazgatóság | Portál csoport - 2020.