Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont

Research Center for Social Inclusion and Social Economy

---

A kutatóközpont fő célja, hogy tevékenységével a szociális / szolidáris gazdasághoz és a jóllét széles értelemben vett és különböző dimenzióihoz kapcsolódó társadalmi, gazdasági és területi folyamatokat, kérdésköröket és kihívásokat a fenntartható fejlődés, a társadalmi felzárkózás és esélyteremtés kontextusában a hazai és nemzetközi szakmai és tudományos szempontoknak eleget téve állítsa a középpontba.

A kutatóközpont a PTE Kutatás-fejlesztési és Innovációs Stratégiájában foglalt kiemelt kutatási irányok közül a komplex vidékfejlesztés, a foglalkoztatás, a társadalmi integrációs és dezintegrációs folyamatok, valamint az életminőség vizsgálata és a magyarságkép formálásának kérdéseihez egyaránt kapcsolódik.

A 21. században folyamatosan jelenlévő globális, regionális és lokális szintű kihívásokkal összefüggésben, különös tekintettel a munkaerőpiaci, foglalkoztathatósági trendekre, szenzitivitás vizsgálatokra, kutatásaink különböző szocioökonómiai és tér-ökonometriai megközelítésmódokra épülő, mélyfúrásjellegű vizsgálati módszerekre alapozva célozzák a területi és időbeli folyamatok többváltozós indexálását. Új módszertani megközelítéseink lehetőséget biztosítanak a munkaerőpiaccal, foglalkoztatással, humán kutatás-fejlesztéssel és innovációval kapcsolatos nemzetközi gazdasági, társadalmi és területi különbségek, illetve hatótényezők feltárására is.

A kutatóközpont részletes, konkrét céljai közé tartozik

• az említett vizsgálódási területeken történő szakmai és tudományos tevékenységek tervezése és kivitelezése társadalomtudományi, humánkutatás-fejlesztési és innovációs együttműködések keretében;
• a gazdaság és a társadalom igényeinek megfelelő új vizsgálati területek feltérképezése;
• a K+F+I tevékenységek kínálatának szélesítéséhez, valamint a nemzetközi kapcsolatok építéséhez való hozzájárulás;
• kelet-közép-európai és európai uniós összehasonlító vizsgálatokkal, új metodológiák átadásával, tananyagfejlesztéssel, szakmai konferenciák szervezésével és lebonyolításával, valamint publikációkkal való hozzájárulás az egyetemen folyó szakmai és tudományos tevékenységekhez;
• tanszékek, intézetek, karok és szervezeti egységeik, kutatóközpontok és -csoportok, valamint külső szakmai közreműködők közti együttműködési hálózat kialakulásához történő hozzájárulás;
• az egyetemi hallgatók számára gyakorlati, kutatási tapasztalatok biztosítása.

A kutatóközpont feladata, hogy

• a kutatás-fejlesztési és innovációs tevékenységek tervezéséhez és kivitelezéséhez megfelelő felkészültségű és számú humán erőforrást biztosítson az egyetemi szervezeti egységek, valamint civil és üzleti együttműködők humán potenciáljának hatékony alkalmazásával;
• különböző szektorokat képviselő szereplők között alakítson ki szakmai és tudományos alapokon álló együttműködést;
• a tevékenysége során képződő tapasztalati, illetve tudástőkét az egyetemi oktatás szolgálatába állítsa, elősegítve az oktatás gyakorlati és egyben minőségi elvárásoknak megfelelő fejlesztését;
• a hallgatók és oktatók számára szakmai-tudományos programok és projektek keretében lehetőséget biztosítson gyakorlati tapasztalatok megszerzésére;
• a hazai és európai uniós támogatási programokat figyelemmel kísérve folyamatosan törekszik a pályázati úton megszerezhető források egyetemi, kari keretek közé történő bevonására, pályázati projektek megvalósítására, új kutatások érvényre juttatására, öregbítve ezzel az egyetem jó hírnevét.

 

---

Research Center for Social Inclusion and Social Economy | Magyar nyelvű honlap

---

• Akl Fanni MA, PhD-hallgató
• Dr. habil. Cserti Csapó Tibor PhD
• Dózsa-Juhász Olívia MSc, PhD-hallgató
• Dózsa Zsófia Katalin MA
• Dr. Fekete Szabolcs PhD
• Dr. Garai Péter PhD
• Dr. Görgőy Rita PhD
• Dr. Horváth Veronika PhD
• Jónásné Szénási Katalin MA
• Markus Mandl MSc
• Dr. Molnár Dániel PhD, MBA
• Nyikos Attila MA, MBA, PhD-hallgató
• Ölbey Claudia MA, PhD-hallgató
• Ismail Rishvan Rashidh MSc, PhD-hallgató
• Vidák Gábor MA, PhD-hallgató

 

A kutatóközponton belül működő kutatócsoportok

Foglalkoztatási Kapcsolatok Kutatócsoport

Csoportvezető: Dr. habil. Tésits Róbert, egyetemi docens

A kutatócsoport a munkaerőpiaci kapcsolatrendszerek vizsgálatára specializálódott, kiemelt figyelemmel az alternatív foglalkoztatási formák és a szociális gazdaság szerepére a társadalmi felzárkóztatásban. Kutatásaink középpontjában a foglalkoztathatóság és az alkalmazkodóképesség munkaerőpiaci, különösen területi összefüggései állnak. Elemzéseink feltárják a munkaerőpiac szenzitivitását, a válságokkal szembeni ellenálló képességet, valamint a területi különbségekhez való adaptáció mechanizmusait.

 

Munkahelyi jóllét (Workplace well-being) Kutatócsoport

Csoportvezető: Dr. habil. Juhász Gábor, egyetemi docens

A kutatócsoport a munkahelyi jóllét változó munkaerőpiaci és foglalkoztatási feltételekhez alkalmazkodó differenciált területeinek feltérképezésére, a munkavállalók életminőségét befolyásoló tényezők és a köztük meghúzódó összefüggések vizsgálatára irányuló tevékenységet folytat. A témakörhöz kapcsolódó PhD-kutatások a mesterséges intelligencia által támogatott digitális munkahelyi jólléti szisztémákra, a munkavégzési terek esztétikai és ergonómiai sajátosságainak munkavállalók fizikai és mentális egészségét befolyásoló hatásaira, a dolgozók munkavállaláshoz kapcsolódó érdekeinek feltárására, valamint a munkahelyi szerhasználat munkahelyi jóllétre gyakorolt hatásainak azonosítására irányulnak.
 

---

A kutatóközpont jelentősebb projektjei 

• A munkahelyi jóllét (workplace well-being) fejlődését befolyásoló tényezők vizsgálata a Magyarországon működő társas vállalkozások körében. PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – PTE KTK FLOW Menedzsment Kutató Csoport – HR-Rent Kft, Pécs, 2022-től jelenleg is
• Az egészség és egészségpolitika szerepe és jelentősége a munkavállalói és vállalati jólléti rendszerek működésében. PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – PTE ETK Egészségtudományi Doktori Iskola. Pécs, 2024-től jelenleg is. Kapcsolódó PhD-kutatási projektek:
  • Az egészségmegőrzés szerepe és jelentősége a munkahelyi jóllét fokozásában
  • A munkavégzési terek esztétikai minőségének és funkcionalitásának szerepe és jelentősége a munkahelyi jóllét, illetve a munkavállalók egészségének fejlesztésében
  • Az addiktológiai problémák jelenléte és lehetséges kezelése munkahelyi környezetben
• Lakhatási szegregáció kezelését, hátrányos helyzetű települések komplex felzárkózását, szolgáltatásfejlesztését, tartós munkanélküliek munkaerőpiaci esélyeinek növelését és a helyi gazdaságok fejlesztését célzó, EFOP-pályázati projektek előkészítéséhez kapcsolódó kutatási és tervezési tevékenységek ellátása települési önkormányzatok és civil szervezetek megbízásából. PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs 2018-2020
• Hátrányos helyzetű, tartósan munkanélküliek munkaerőpiaci esélyeinek növelését célzó, HEFOP- és TÁMOP-pályázati projektek előkészítéséhez kapcsolódó kutatási és tervezési tevékenységek ellátása települési önkormányzatok megbízásából. PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs 2014–2018
• „A szociális gazdaság kiépítésének és működésének feltételei és lehetőségei települési önkormányzatok esetében”. PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont - Geresdlak Község Önkormányzata - Boda Község Önkormányzata - Human Exchange Alapítvány, 2016-2017
• „Insects for Processing Hi Protein Products and Complementary Consumption”. Nemzetközi kutatási projekt. Simonyi Business and Economic Development Center, The Simonyi Summer Entrepreneurship Consulting Program – PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2014-2016        
• „Youth Leadership Facilitation”. Nemzetközi kutatási projekt. Simonyi Business and Economic Development Center, The Simonyi Summer Entrepreneurship Consulting Program – PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont – Human Exchange Alapítvány, Pécs, 2016

 

A munkatársak témához kapcsolódó fontosabb publikációi

2025

• Rashid, I. R., & Juhász, G. (2025). Sustainable Tourism and Climate Resilience in the Maldives. Modern Geográfia, 20(4), 87–100. https://doi.org/10.15170/MG.2025.20.04.05
• Juhász, G., Jarjabka, A., & Sipos, N. (2025). The role of workplace well-being in organizational adaptation to global changes based on the results of research conducted among Hungarian enterprises. Anali Ekonomski Fakulteta u Subotici / The Annals of the Faculty of Economics Subotica. Paper: 0350-21208800061, 14 p.
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G.  (2025). Digitális technológiák alkalmazásának szerepe és jelentősége a munkahelyi jólléti rendszerek működésében. Területfejlesztés és Innováció, 18(1), 32–43.
• Váncsa, M., Alpek, B. L., & Tésits, R. (2025). A társadalmi-gazdasági szenzitivitás területi egyenlőtlenségei az Európai Unióban. Területi Statisztika, 65(5), 3–20.
• Lendvai, T., Balogh, V., Tésits R., & Alpek, B. L. (2025). Financial and spatial analysis of the economic performance of international automotive companies in Hungary (2008–2020). Modern Geográfia, 20(3), 21–46.
• Tésits, R., & Rongics, M. (2025). Regional opportunities for community-led local development in the area of a Hungarian leader association, 2014–2020. Regional Statistics, 15(5). 
• Alpek, B. L., & Tésits, R. (2025). A humán tőke és egyes demográfiai faktorainak területi eloszlása Magyarországon. In Kollányi, Zs., Kucsera, Cs., Orosz, É., & Asztalos, P. (szerk.), Humán tőke, társadalmi-gazdasági fejlődés: Kulcskérdések Magyarországon (pp. 57–72). ELTE Eötvös Kiadó, ELTE Társadalomtudományi Kar.
• Rashid, I. R., & Juhász, G. (2025). Beyond corporate dominance: The importance of employee ownership model to increase employee interest in the Maldives tourism = A munkavállalói tulajdonosi modell jelentősége a munkavállalói érdekeltség növelésében a Maldív-szigetek turizmusában. In Csapó, J., & Horváth, A. (szerk.), VI. Nemzetközi Turizmusmarketing Konferencia - Turizmus mindenkinek: intelligens, inkluzív és felelősségteljes utazás a bizonytalanság korában. Absztraktkötet (pp. 126–127). Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Marketing és Turizmus Intézet. 
• Juhász, G., Akl, F., & Nyikos, A. (2025). The Significance of Workplace Well-being Systems in SMEs Operating in the Tourism Industry in Hungary = A munkahelyi jólléti rendszerek alkalmazásának jelentősége a turisztikai iparágban működő KKV-k esetében Magyarországon.  In Csapó, J., & Horváth, A. (szerk.), VI. Nemzetközi Turizmusmarketing Konferencia - Turizmus mindenkinek: intelligens, inkluzív és felelősségteljes utazás a bizonytalanság korában. Absztraktkötet. (pp. 54–58). Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Marketing és Turizmus Intézet.
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (2025). The role of the work environment in resilience and health promotion. In Radovanovic, S. (Ed.), 14th International Conference Science and Higher Education in Function of Sustainable Development - SED 2025. (pp. 98–104). Akademija strukovnih studija "Zapadna Srbija". Užice, Szerbia. 
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (2025). A munkahelyi well-being és a turizmus: hogyan támogathatják a rekreációs tevékenységek a dolgozók jóllétét? = Well-being at work and tourism: how can recreational activities support workers. In Csapó, J., & Horváth, A. (szerk.), VI. Nemzetközi Turizmusmarketing Konferencia - Turizmus mindenkinek: intelligens, inkluzív és felelősségteljes utazás a bizonytalanság korában. Absztraktkötet (pp. 69–70). Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Marketing és Turizmus Intézet.
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (2025). A munkahelyi környezet esztétikai minőségének szerepe és jelentősége a munkavállalók jóllétének fokozásában. In Kovács, B., Glázer-Kniesz, A., & Tislér, Á. (szerk.), MEDPÉCS. Absztraktkötet (p. 2). Pécsi Tudományegyetem Doktorandusz Önkormányzat. 
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (2025. március 28.). A munkahelyi környezet szerepe a reziliencia és az egészségmegőrzés tükrében [előadás]. I. Tudomány Virágzása Konferencia. Pécs, 2025. PTE ETK Egészségtudományi Doktori Iskola & MTA TAB Egészségtudományi Munkabizottság. 
• Rashid, I. R., & Juhász, G. (2025. április 11.). Beyond corporate dominance: The importance of employee ownership model to increase employee interest in the Maldives tourism [előadás]. VI. Nemzetközi Turizmusmarketing Konferencia - Turizmus mindenkinek: intelligens, inkluzív és felelősségteljes utazás a bizonytalanság korában. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar.
• Juhász, G., Akl, F., & Nyikos, A. (2025. április 11.). A munkahelyi jólléti rendszerek alkalmazásának jelentősége a turisztikai iparágban működő KKV-k esetében Magyarországon [előadás]. VI. Nemzetközi Turizmusmarketing Konferencia – Turizmus mindenkinek: intelligens, inkluzív és felelősségteljes utazás a bizonytalanság korában. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. 
• Nyikos, A., Akl, F., & Juhász, G. (2025. április 25.). Digitális technológiák alkalmazásának hatása és jelentősége a vállalati jólléti rendszerekre, különös tekintettel a Dél-Dunántúlon működő kis- és középvállalkozásokra [előadás]. PEME – Professzorok az Európai Magyarországért Egyesület - XXIX. Nemzetközi Tudományos PhD-Konferencia.  
• Nyikos, A., Akl, F., & Juhász, G. (2025. március. 28.). A digitális technológiák szerepe a vállalati jólléti rendszerek fejlesztésében, különös tekintettel a dél-dunántúli régió kis- és középvállalkozásaira [előadás]. I. Tudomány Virágzása Konferencia. Pécs, 2025. PTE ETK Egészségtudományi Doktori Iskola & MTA TAB Egészségtudományi Munkabizottság. 
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (2025. április 11.). A munkahelyi well-being és a turizmus: hogyan támogathatják a rekreációs tevékenységek a dolgozók jóllétét? [előadás]. VI. Nemzetközi Turizmusmarketing Konferencia – Turizmus mindenkinek: intelligens, inkluzív és felelősségteljes utazás a bizonytalanság korában. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. 

2024

• Juhász, G., & Sipos, N. (2024). Examination of factors affecting the improvement of corporate well-being among enterprises in Hungary. Japan Journal of Research, 5(12), 079.
• Juhász, G., Sipos, N., & Jarjabka, Á. (2024). A munkahelyi jólét és a munka és a család kapcsolatrendszerének vizsgálata. In Veresné, S. M., Lipták, K., & Harangozó, Zs. (szerk.), „Mérleg és kihívások – Értékteremtés - Fenntarthatóság - Digitalizáció” XIII. Nemzetközi Tudományos Konferencia és PhD Konferencia. Tanulmánykötet (pp. 174–183). Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar. 
• Rongics, M., & Tésits, R. (2024). A LEADER alapú vidékfejlesztési tevékenységek területi hatásai a Pannónia Kincse Leader Egyesület területén, 2014–2020 = Territorial impact of Leader based rural development activities in the area of the Treasure of Pannonia Leader Association, 2014–2020. Területi Statisztika, 64(1), 3–29.
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & Sipos, N. (2024). A munkahelyi jólét szerepe és jelentősége a Magyarországon működő társas vállalkozások körében. In Fehérvölgyi, B., Obermayer, N., & Csizmadia, T. (szerk.), I. Gaál Zoltán Konferencia. Absztraktkötet (pp. 52–52). Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar.
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & Sipos, N. (2024). The Relationship Between Employee Satisfaction and Resilience Within the Framework of Wellbeing. In Promoting the wellbeing concept at medical and public sector of the Visegrad Region. Abstract Book (pp. 16–16).
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & Sipos, N. (2024). Assessing corporate well-being. In Bilinovics-Sipos, J., Horváth, P., Kupi, M., Potháczky Rácz, I., Remsei, S., & Szabó-Szentgróti, G. (Eds.), Entrepreneurship and economic development in an uncertain and technology-driven business environment. Book of Abstracts (pp. 13–14). Kautz Conference on Business and Economics, Transforming Global Challenges into Opportunities: Entrepreneurship and economic development in an uncertain and technology-driven business environment. 
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & László, K. (2024). Examination of factors influencing organizational and employee well-being. Absztrakt. In 4^th Ferenc Farkas International Scientific Conference: „Inspiring Change: Visions for the Future” Abstract Book (pp. 152–153). Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet. 
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (2024). The role and importance of aesthetic quality in enhancing workplace well-being. In Promoting the wellbeing concept at medical and public sector of the Visegrad Region. Abstract Book (pp. 31–31).
• Nyikos, A., Akl, F., & Juhász, G. (2024). The role and significance of health promotion in workplace welfare systems. In Promoting the wellbeing concept at medical and public sector of the Visegrad Region. Abstract Book (pp. 12–12).
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & Sipos, N. (17–18 October 2024). Examining the factors influencing corporate well-being. [presentation, online]. The 11th International Conference – ESPERA 2024. Transformational drivers of national economies. Developing policy options and tools tailored to targeted reforms. Bucharest, Romania.
• Juhász, G., Sipos, N., & Jarjabka, Á. (2024. november 28.). A munkahelyi jóllét és a munka és a család kapcsolatrendszerének vizsgálata. [előadás]. „Mérleg és kihívások – Értékteremtés - Fenntarthatóság - Digitalizáció” XIII. Nemzetközi Tudományos Konferencia és PhD Konferencia. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar.
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & Sipos, N. (2024. november 28–29.). A munkahelyi jólét szerepe és jelentősége a Magyarországon működő társas vállalkozások körében. [előadás]. I. Gaál Zoltán Konferencia.  IV. szekció: Válságmenedzsment és reziliencia. Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Veszprém. 
• Juhász, G. (2024. november 5.). Munkahelyi jóllét és leadership [előadás]. III. Leadership. Vezetéstudomány Interdiszciplináris Megközelítésben Nemzetközi Konferencia. Változásvezetés és Innováció Szekció. Óbudai Egyetem.
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & Sipos, N. (10 October 2024). The relationship between employee satisfaction and resilience within the framework of wellbeing [Presentation]. Promoting the wellbeing concept at medical and public sector of the Visegrad Region Conference. Pécs, Hungary.
• Juhász, G., Jarjabka, Á., & Sipos, N. (10–12 October 2024). Assessing corporate well-being [Presentation]. Kautz Conference on Business and Economics, Transforming Global Challenges into Opportunities: Entrepreneurship and economic development in an uncertain and technology-driven business environment. Győr, Hungary.
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (2024. november 11. 15.00). Munkahelyi környezet és dolgozói jóllét: a művészet és design hatása a fizikai és mentális egészségre [előadás]. PTE ETK Egészségtudományi Doktori Iskola és az MTA TAB Egészségtudományi Munkabizottság XIV. Tudományos Fóruma. Magyar Tudományos Akadémia Pécsi Területi Bizottság Székháza, Pécs.
• Akl, F., Nyikos, A., & Juhász, G. (10 October 2024). The role and importance of aesthetic quality in enhancing workplace well-being [Presentation]. Promoting the Well-being Concept of the Medical and Public Sector of the Visegrad Region. Pécs, Hungary.
• Nyikos, A., Akl, F., & Juhász, G. (2024. november 28.). Az egészségfejlesztés szerepe és jelentősége a vállalati jólléti rendszerekben, különös tekintettel a magyarországi KKV-kra. [előadás]. Professzorok az Európai Magyarországért Egyesület XXVIII. Nemzetközi Tudományos PhD-Konferencia. 
• Nyikos, A., Akl, F., & Juhász, G. (2024. november 11.). A vállalati jólléti – well-being – politikák és eszközrendszerek hatása a munkaképes korú lakosság egészségi állapotára Magyarországon. [előadás]. PTE ETK Egészségtudományi Doktori Iskola és az MTA TAB Egészségtudományi Munkabizottság XIV. TUDOMÁNYOS FÓRUMA. Magyar Tudományos Akadémia Pécsi Területi Bizottság Székháza.
• Nyikos, A., Akl, F., & Juhász, G. (10 October 2024). The role and significance of health promotion in workplace welfare systems. [Presentation]. Promoting the Well-being Concept of the Medical and Public Sector of the Visegrad Region.

2022

• Tésits, R., Alpek, B. L., Hoványi, G., & Lendvai, T. (2022). A possible new direction for employment strategies in rural areas: Theoretical foundation for the assessment of employability. Eastern European Countryside, 27(1), 37– 63.

2021

• Juhász, G., Molnár, D., & Dózsa, Zs. (2021). Examining the effectiveness of projects and programs aimed to the social inclusion of the disadvantaged population living in Hungary. Humán Innovációs Szemle, 12(1), 4–11.

2020

• Juhász, G., & Dózsa, Zs. (2020). A szociális gazdaság kiépítésének lehetőségei Gilvánfán egy szakértői interjú alapján. Humán Innovációs Szemle, 11(1), 22–31.
• Alpek, B. L., & Tésits, R. (2020). Measuring regional differences in employability in Hungary. Applied Spatial Analysis and Policy, 13(2), 329–347.

2019

• Juhász, G. (2019). Szociális gazdaság és civil szektor. Humán Innovációs Szemle, 10(1), 71–81.
• Alpek, B. L., & Tésits, R. (2019). Measuring regional differences in labour market sensitivity in Hungary. Applied Spatial Analysis and Policy, 12(1), 127–146. 
• Alpek, B. L., & Tésits, R. (2019). A foglalkoztathatóság mérési lehetőségei és térszerkezete Magyarországon. Területi Statisztika, 59(2), 164–187.
• Alpek, B. L., & Tésits, R. (2019). A foglalkoztathatóság térszerkezeti és települési dimenziói Magyarországon. Területi Statisztika, 59(4), 381–399.

2016

• Molnár, D., Dózsa, Zs., & Juhász, G. (2016). A Gilvánfán lakók körében végzett, szükséglet- és helyzetfeltárásra irányuló kérdőíves vizsgálat eredményei. Humán Innovációs Szemle, 7(1), 29–46.
• Fejes, J., Juhász, G., & Dózsa, Zs. (29 July 2016). Insects for processing high protein cosmetic products and complementary consumption for sportsmen. [presentation] Simonyi Summer Showcase. Simonyi Business and Economic Development Center, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar.

2014

• Dózsa, Zs., & Juhász, G. (2014). Gondolatok és javaslatok a Baranya Megyei Területfejlesztési Koncepció humán fejlesztéseket érintő kérdéseihez. Humán Innovációs Szemle, 5(1–2), 92–123.
• Alpek, B. L., & Tésits, R. (2014). A munkaerőpiaci szenzitivitás. Területi Statisztika, 54(4), 333–359.

2013

• Albert, J., Antalóczy, P., Baráth, A., Bertalan, P., Birher, N., Bogács, E., Boros, I., Czakó, K., Czilik, I., Csikós, L., Glázer, A., Győri, P., Homicskó, Á., Hevesi, J., Juhász, G., Kincsei, A., Rixer, Á., & Veress G. (2013). A társadalmi felzárkózás szakpolitikai eszközeinek integrált fejlesztése I–VI. (Birher, N., & Boros, I. szerk.) Patrocinium Kiadó.

 

---

• Baranya Vármegyei Önkormányzat
• Baranya Vármegyei Vállalkozói Központ
• Csányoszró Község Önkormányzata
• Emberi Erőforrás-gazdálkodási Tanácsadók Országos Szövetsége
• European Neighbours (Ausztria, Graz)
• Felsőszentmárton Községi Önkormányzat
• Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány
• Geresdlak Önkormányzata
• Gilvánfa Önkormányzata
• HR-Rent Kft.
• Human Exchange Alapítvány
• Pécs MJV Önkormányzata
• Prohuman Zrt.
• PTE KTK VSZI FLOW Management Kutatócsoport
• PPKE BTK
• Simonyi Business and Economic Development Center, The Simonyi Summer Entrepreneurship Consulting Program
• Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet
• Vajszló Nagyközség Önkormányzata

---

A kutatóközpont által képviselt fejlesztési projektekben való hallgatói részvétel (PhD-hallgató, önkéntes, gyakornok) folyamatos biztosítása, ehhez kapcsolódóan PhD-konzultáció, szakdolgozati felkészítés, TDK-dolgozatokhoz kapcsolódó konzultáció, hallgatói konferenciaszereplések támogatása egyaránt folyamatosan biztosított.